Estruture a gestão da NR-01 com responsabilidade técnica — e mantenha o RH sob controle.
Consultoria especializada + plataforma própria: diagnosticamos fatores psicossociais, emitimos documentação técnica rastreável e acompanhamos a saúde do seu RH em uma tela.
A nova regra já está em vigor. Adiar a gestão do risco aumenta a exposição operacional e documental.
Autuações dependem da infração, do porte, da gravidade e dos critérios da inspeção. A leitura abaixo dimensiona o escopo; o que sustenta a empresa é um processo consistente de identificação, avaliação e controle.
Fontes oficiais: Fundacentro/Previdência e NR-1 do MTE.
Entender minhas prioridades — grátisA gestão do risco precisa acompanhar o trabalho real.
Identificar fatores psicossociais, avaliar o contexto, registrar medidas e acompanhar a evolução exige um processo contínuo — não apenas um documento isolado.
A obrigação exige processo
A empresa precisa demonstrar como identifica, avalia e controla fatores psicossociais. Um PDF isolado não substitui a gestão.
Afastamentos afetam operação e custo
Dados preliminares registraram 546.254 benefícios por transtornos mentais e comportamentais em 2025. O impacto pede prevenção e acompanhamento.
O turnover gera custo recorrente
Gente boa indo embora, vaga aberta por meses, time sobrecarregado. O negócio sente no caixa.
Quantas pessoas entram no seu plano de gestão?
Selecione o tamanho aproximado da equipe para visualizar o alcance operacional:
O valor de eventual penalidade não é calculado automaticamente: ele depende do enquadramento da infração, do porte e da fiscalização. O diagnóstico avalia fatores de risco e apoia o plano de gestão. Fazer a leitura inicial →
Do “não sei meu risco” ao “sei por onde começar”
- 1
Você se cadastra (2 minutos)
Formulário curto: número de funcionários e setor. Sem burocracia, sem compromisso.
- 2
Seu time responde (sem nome · resultados agregados)
Questionário sem nome do colaborador, com resultados agregados e amostra mínima para reduzir o risco de identificação.
- 3
Você recebe uma leitura priorizada
Uma página clara com os pontos críticos, as limitações da leitura e o que fazer a seguir. Sem juridiquês, sem PDF de 80 páginas.
- 4
Se quiser estruturar a gestão, seguimos junto
Você evolui para o documento emitido sob responsabilidade técnica, o plano de ação e o portal que mantém histórico e acompanhamento.
Um laudo isolado envelhece. A GoodRH mantém a gestão viva.
Documentação é o ponto de partida. A consultoria interpreta o contexto e o portal mantém histórico, plano e acompanhamento para o cliente agir.
Cockpit do Dono
A saúde do seu RH em uma tela: indicadores, alertas e prioridades num painel vivo, com histórico para decidir sem depender de relatórios soltos.
Banco de Talentos com IA
Base continuamente organizada e matching assistivo para acelerar a shortlist, sempre com critérios visíveis e decisão humana.
A dupla que o mercado não copia
Psicologia que dá contexto e responsabilidade técnica + tecnologia e IA que dão velocidade e clareza para decidir. É dessa combinação que nasce a GoodRH.
“Quando o RH vai bem, o negócio vai bem. Meu trabalho é traduzir o contexto humano em prioridades que o dono entende e acompanha.”
Cada laudo é revisado e emitido sob responsabilidade técnica — um documento rastreável para subsidiar o GRO/PGR, não um PDF genérico de sistema. Os resultados são agregados e sujeitos a amostra mínima.
“A tecnologia não substitui o olhar humano — ela multiplica. A IA cuida da triagem e do repetitivo para sobrar tempo para decidir; e a gente entrega o dado do jeito que o dono precisa ver: claro, priorizado e na hora de agir.”
A GoodRH nasce com plataforma própria: a IA faz a triagem e automatiza o trabalho repetitivo em segundos, e o Cockpit do Dono transforma o diagnóstico em poucos indicadores que o decisor entende numa olhada — risco, evolução e o próximo passo.
Leitura inicial NR-01 — gratuita, confidencial e priorizada
Antes de contratar, entenda os fatores de atenção e organize as prioridades para orientar a conversa técnica.
- Uma leitura inicial dos fatores de atenção, com premissas visíveis.
- Os pontos críticos do seu RH — onde mora o maior risco.
- O próximo passo claro — o que fazer para reduzir a exposição.
Porque a GoodRH ganha quando você confia. Mostramos o tamanho do problema sem cobrar nada; se fizer sentido seguir, a porta está aberta. Sem pressão, sem letra miúda.
Perguntas frequentes sobre a NR-01
A adequação começa antes da fiscalização.
A nova redação está em vigor e o período inicial deve ser usado para estruturar um processo consistente. Comece agora — grátis e em minutos.
Quero meu Diagnóstico gratuitoGrátis · Confidencial · Sem compromisso